Czy dokumenty związane z zatrudnieniem mogą zostać wypełnione przez pracownika przed dniem rozpoczęcia pracy?

Pracownik podpisał dokument o zapoznaniu się z wewnętrznymi regulacjami spółki z datą, która wypada przed jego zatrudnieniem (ale w miesiącu zatrudnienia). Pracownik pracuje zdalnie.

Czy możemy wewnętrznie w aktach zaznaczyć iż data, którą wpisał wynika z pomyłki, czy musimy zdobyć od pracownika nowe oświadczenie?

Jakie pomyłki można korygować adnotacją osoby z działu HR?