Czy dokumenty kadrowe wynikające z obowiązywania RODO powinny być przetłumaczone na język zrozumiały dla osoby zatrudnionej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy dokumenty kadrowe wynikające z obowiązywania RODO powinny być przetłumaczone na język zrozumiały dla osoby zatrudnionej?
Do dokumentów tych należy m. in. klauzula informacyjna dla pracownika, klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych pracownika, oświadczenia (np. o zapoznaniu się z warunkami monitoringu, o zapoznaniu się z regulacjami związanymi z RODO obowiązującymi u pracodawcy).
Czy w przypadku konieczności tłumaczenia takich dokumentów należy korzystać z usług tłumacza przysięgłego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX