Czy dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej należy przechowywać w aktach osobowych?

W firmie obowiązują elektroniczne wnioski o pracę zdalną okazjonalną i hybrydową.

Czy należy je drukować i wkładać do części akt osobowych część B, czy wystarczy, że one są przechowywane z programie do obsługi takich wniosków?