Czy dokumentacja z zakresu badań profilaktycznych medycyny pracy może być prowadzona w postaci elektronicznej?

Czy w świetle r.d.m.s.m.p. dopuszczalne jest przejście w pełni na elektroniczną postać dokumentacji medycznej (nie myląc z EDM)?

Czy pacjent może zastąpić podpis na papierze poprzez podpis na tablecie na karcie badania profilaktycznego?

Czy lekarz może również skorzystać z takiego podpisu na tablecie czy wskazane byłoby podpisanie dokumentacji przez lekarza kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo z wykorzystaniem sposobu potwierdzania pochodzenia oraz integralności danych dostępnego w systemie teleinformatycznym udostępnionym bezpłatnie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?