Czy dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy powinna być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika?

Czy dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, tj. karty nadgodzin nauczycieli, urlopy na podst. art. 188 k.p., urlopy bezpłatne, karty wynagrodzeń powinna być prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika? Czy jednak można zbiorczo prowadzić dla wszystkich nauczycieli w osobnych segregatorach? Czy przydział odzieży ochronnej dla pracowników obsługi można przechowywać w zbiorczym skoroszycie, czy trzeba każdemu pracownikowi wpiąć do osobistej teczki?