Czy dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci elektronicznej jest równoznaczna z dokumentacją w postaci papierowej?

W firmie prowadzone są już tylko elektroniczne akta osobowe pracowników. Obecnie wszystko - po zeskanowaniu, podpisaniu kwalifikowanym podpisem elektr. i załączeniu do teczki osobowej - oddajemy pracownikowi. Pracodawca nie posiadamy już żadnych oryginalnych papierowych dokumentów.

Czy istnieje jeszcze jakikolwiek dokument, który musimy przechowywać w wersji papierowej?