Czy dokumentacja medycyny pracy nie stanowi EDM?

Pytanie dotyczy obowiązku prowadzenia EDM w medycynie pracy.

Czy prowadzenie dokumentacji, tj. karty badania profilaktycznego w formie elektronicznej oraz wydrukowanie i wypełnienie części z karty profilaktycznej, tj. wywiadu podmiotowego, podpisanie przez pacjenta i zeskanowanie karty badania spełnia wymagania EDM?

 (art. 56 ustawy z 28.04.2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia.) proszę Państwa o stanowisko odnośnie podpisywania przez pacjenta wywiadu podmiotowego na karcie badania profilaktycznego. (Dziennik Ustaw 2010 149poz. 1002 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2010 r. w sprawie rodzajów dokumentacji medycznej służby medycyny pracy, sposobu jej prowadzenia i przechowywania oraz wzorów stosowanych dokumentów)