Czy dokument informujący o pracowniku odchodzącym z pracy oraz dokument potwierdzający zatrudnienie w Wielkiej Brytanii wystarczą, by okres pracy w Wielkiej Brytanii doliczyć do stażu pracy w Polsce?

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Chcemy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Pracownik ten stara się o doliczenie do stażu pracy pracy wykonywanej zagranicą. Złożył dokument P45, będący "informacją o pracowniku odchodzącym z pracy" w Wielkiej Brytanii. W dokumencie wskazana jest jedynie data odejścia pracownika tj. 17.06.2016 r., bez określenia daty początkowej zatrudnienia. Pracownik, po powrocie do Polski starał się o uzyskanie zasiłku dla osób bezrobotnych. Do dokumentu P45 dołączył decyzję Marszałka Województwa, odmawiającą przyznania zasiłku dla bezrobotnych, w uzasadnieniu której znajdziemy zapis "Z treści dokumentu potwierdzającego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii wynika, że w okresie od 10.04.2005 r. do 17.06.2016 r. Pani... posiada okresy ubezpieczenia /zatrudnienia/pracy na własny rachunek spełnione na terytorium Wielkiej Brytanii".

Czy te dwa dokumenty wystarczą, by okres pracy w Wielkiej Brytanii doliczyć do stażu pracy w Polsce?

Pracownik ten został zatrudniony na czas określony od 18.07.2017 r. do 17.10.2017 r. Obecnie chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.

Czy w przypadku uznania ww. dokumentów konieczne będzie wyrównanie wynagrodzenia o dodatek stażowy od 18.07.2017 r.?