Czy dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pomimo tego, iż zawarto umowę na czas określony powinniśmy wskazać przyczynę rozwiązania umowy?

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony. Obowiązuje go już miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Faktycznie w czasie jego nieobecności stanowisko zostało zlikwidowane, a obowiązki podzielone pomiędzy pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach.

Czy dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pomimo tego, iż zawarto umowę na czas określony powinniśmy wskazać przyczynę, jaką jest likwidacja stanowiska w związku z zmianami organizacyjnymi w firmie?

Czy pracownikowi należy się odprawa (w firmie jest zatrudnionych powyżej 20 pracowników)?