Czy dokonując waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy umowy o zamówienie publiczne, ze względu na zmianę minimalnego wynagrodzenia za pracę należy brać pod uwagę dopłaty do wynagrodzeń, jakie uzyskuje wykonawca z PFRON?

Czy dokonując waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy umowy o zamówienie publiczne, ze względu na zmianę minimalnego wynagrodzenia za pracę należy brać pod uwagę dopłaty do wynagrodzeń, jakie uzyskuje wykonawca z państwowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych)?

Wykonawca do realizacji usługi zatrudnił 3 pracowników z lekką niepełnosprawnością - każda na pełny etat. Na każdego z tych pracowników do końca 2022 r. otrzymywał z PFRON dofinansowanie w wysokości po 450 zł miesięcznie. Od 1.01.2023 r. dofinansowanie to wynosi po 500 zł.

Czy podane kwoty należy jakoś uwzględniać przy waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy?