Czy dokonując pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy konieczne jest szczegółowe wskazanie nowych warunków wynagradzania, skoro wynikają one z regulaminu wynagradzania dla danego stanowiska?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania. Czy dokonując pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy konieczne jest szczegółowe wskazanie nowych warunków wynagradzania ( dodatki ) skoro wynikają one z regulaminu wynagradzania dla danego stanowiska?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX