Czy dokonując potrącenia i obliczając kwoty wolne należy zsumować zaległe i bieżące wynagrodzenie, czy dokonać potrąceń z każdego odrębnie?

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie jest zajęte w ramach egzekucji komorniczej. Wierzytelność to alimenty. Pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia w jednym miesiącu. W kolejnym miesiącu wypłacił jednocześnie wynagrodzenie zaległe i bieżące.

Czy dokonując potrącenia i obliczając kwoty wolne należy zsumować zaległe i bieżące wynagrodzenie i liczyć je jako całość, czy dokonać potrąceń z każdego niezależnie?

Czy na odpowiedź będzie miała kwestia sporządzenia listy płac i deklaracji ZUS w ten sposób, że:

- opcja 1 - w miesiącu kiedy nie wypłacono wynagrodzenia lista płac i deklaracja były na zero, a kwoty zsumowano w kolejnym miesiącu?

- opcja 2 - listy i deklaracje zostały wypełnione tak jak powinno być wypłacone wynagrodzenie, czyli w obu miesiącach z kwotą minimalnego wynagrodzenia?