Czy dokonując korekty wynagrodzeń za lata poprzednie należy skorygować także PIT-11 oraz PIT-4R?

W lipcu 2019 r. została zawarta umowa o pracę z pracownicą, która jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu i otrzymywała wynagrodzenie z tytułu powołania. Pracownica zaszła w ciążę i poszła na zwolnienie lekarskie oraz urlop macierzyński. Pracownicy zostało wypłacone wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz wynagrodzenie chorobowe za okres 33 dni. ZUS podważył umowę o pracę uznając ją za pozorną. Sprawa trafiła do sądu, który w czerwcu 2021 r. podtrzymał stanowisko ZUS i uznał pozorność umowy, wskazując, że czynności wykonywane z tytułu umowy o pracę były tożsame z czynnościami wykonywanymi z tytułu powołania. Pracownica nie zwracała wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ wykonała czynności do jakich była zobowiązana. W związku z czym podatnik wynagrodzenie pracownicy uznał jako wynagrodzenie z tytułu powołania. Pracownica została wyrejestrowana z ZUS, deklaracje zostały skorygowane w październiku 2021, a składki zostały zwrócone podatnikowi w listopadzie 2021.

Jak prawidłowo to wykazać, czy korekty deklaracji PIT-11 oraz PIT-4R należy złożyć za lata 2019 i 2020?