Czy dofinansowanie za przyuczenie młodocianego do wykonywania zawodu wypłaca się pracodawcy za pełne miesiące?

Treść art. 122 ust. 5 ustawy Prawo oświatowe wskazuje, że jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Przykład: młodociany pracownik u jednego pracodawcy przepracował 32 miesiące i 16 dni następnie u drugiego przepracował 3 miesiące i 15 dni. Czy pierwszemu należy wypłacić dofinansowanie za naukę zawodu za 32 i 16 dni czy tylko za 32 miesiące i drugiemu za 3 miesiące i 15 dni czy tylko za 3 miesiące. Przepisy Kodeksu cywilnego stanowią, że jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za trzydzieści dni kalendarzowych. Słownik języka polskiego (PWN) określa miesiąc jako dwunastą część roku, praktyczną jednostkę czasu liczącą od 30 do 31 dni (wyjątkowo liczącą 28 lub 29 dni) czy miesiąc kalendarzowy -każdy okres liczący 30 lub 31 dni. Jak należy zatem zinterpretować zapis proporcjonalnie do liczby miesięcy? Czy dofinansowanie wypłaca się za pełne miesiące (choć w ustawie nie ma takiego wskazania, jeżeli chodzi o naukę zawodu) czy należy wypłacić pracodawcom za pełne miesiące i wyliczyć dniówki?