Czy dofinansowanie do wypoczynku pracownika w danym roku kalendarzowym można uzależnić od innej formy pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Czy można uzależnić wypłatę "wczasów pod gruszą" w danym roku kalendarzowym od innej formy pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Na przykład, jeżeli pracownik chce skorzystać z dopłaty do zorganizowanej formy wypoczynku (pracodawca organizuje wycieczkę) lub uzyskać dopłatę do wycieczki szkolnej dziecka to nie będzie miał prawa do skorzystania z "wczasów pod gruszą"?

Czy regulamin zawierający takie ograniczenia jest zgodny z ustawą o ZFŚS?