Czy dofinansowanie do wynagrodzeń nie przysługuje jeżeli pracodawca skorzystał z instrumentu w postaci umorzenia 50% składek?

Nasze przedsiębiorstwo skorzystało z 50% umorzenia składek ZUS za miesiące 03-05/2020. Ponadto otrzymaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w związku z obniżeniem ich wymiaru czasu pracy za miesiące 04-06/2020. Dofinansowanie to zostało zrealizowane w wyniku złożenia dwóch wniosków: pierwszy za miesiące 04-05/2020 i drugi za miesiąc 06/2020. W pierwszym wniosku wskazaliśmy, iż zamierzamy skorzystać z umorzenia składek ZUS, a w drugim, że nie zamierzamy.

Czy słusznie Wojewódzki Urząd Pracy powołując się na treść art. 15g ust. 18 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.) – dalej u.s.r.cov., uznaje, iż w zakresie tak pierwszego jak i drugiego wniosku nie przysługuje nam w ogóle dofinansowanie na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, albowiem skorzystaliśmy z instrumentu w postaci umorzenia składek ZUS, przy czym bez znaczenia ma być to, czy umorzenie obejmuje 50% tych składek, czy 100%?

Sądziliśmy, że: w zakresie wniosku pierwszego przysługiwało nam będzie dofinansowanie w wysokości 50% składek na ubezpieczenie społeczne od przyznanych świadczeń, o których mowa w art. 15g ust. 1 u.s.r.cov. a w zakresie wniosku drugiego przysługiwało nam będzie dofinansowanie w wysokości 50% składek na ubezpieczenie społeczne od przyznanych świadczeń, o których mowa w art. 15g ust. 1 u.s.r.cov.