Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący osobie ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w momencie zwolnienia pracownika z pracy powinien być obliczany proporcjonalnie?

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący osobie ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (po spełnionym już warunku przepracowania roku od uzyskania pierwszego orzeczenia) w momencie zwolnienia pracownika z pracy powinien być obliczany proporcjonalnie (jak przy podstawowym urlopie wypoczynkowym), czy należy się mu pełny wymiar 10 dni, bez względu na okres przepracowanych miesięcy w danym roku kalendarzowym?

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2011 r. (z tym dniem otrzymał również orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności), zostaje zwolniony 31 października 2013 r.