Czy dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego należy rozliczyć proporcjonalnie przy zakończeniu zatrudnienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 września 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego należy rozliczyć proporcjonalnie przy zakończeniu zatrudnienia?
Pracownik socjalny zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej nabył prawo do 10 dni urlopu dodatkowego za okres od 1.07.2020 r. do 30.06.2022 r. Pracownik nie wykorzystał tego urlopu. Umowa o pracę z tym pracownikiem została rozwiązana za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę z dniem 27.08.2021 r.
Za ile dni urlopu dodatkowego należy wypłacić ekwiwalent temu pracownikowi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX