Czy dodatkowe wynagrodzenie zawsze należy rozliczać wg faktycznie przepracowanych godzin i równoważnika etatu pielęgniarki i położnej?

Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli placówka zdrowia dla pielęgniarek zatrudnionych w równoważnym wymiarze czasu pracy (umowa zlecenie) nie wypłacała dodatku z NFZ w formie dodatku, a jako wynagrodzenie za czas przepracowany w placówce (tj. rzeczywisty czas w godzinach x stawka godzinowa)?

Pielęgniarki pozytywnie zostały zweryfikowane przez OIPIP.