Czy dodatkowe wynagrodzenie stanowi składnik zmienny, który powinien być wliczany do wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?

Firma przygotowuje do wprowadzenia procedurę dotyczącą zasad przyznawania rocznego wynagrodzenia dodatkowego. Podstawą naliczenia dodatkowego wynagrodzenia jest określony procent osiągniętego przez firmę zysku netto za rok obrotowy. Podział na poszczególne działy kalkulowany jest według udziału procentowego wynagrodzeń na ostatni dzień okresu rozliczeniowego. Do puli wynagrodzeń wliczane będą wynagrodzenia członków zespołu na ostatni dzień rozliczeniowy proporcjonalnie do: • okresu zatrudnienia w ciągu okresu rozliczeniowego, tj., miesiąca rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia • okresu przebywania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni (bez przerwy). Podział wynagrodzenia dodatkowego między pracowników danego działu będzie miał charakter uznaniowy i będzie indywidulaną decyzją zarządzającego działem. Zarządzający działem dokonując podziału będzie kierował się oceną jakości wykonanej pracy, zaangażowaniem w realizację zadań.

Czy tego typu wynagrodzenie powinno być wliczane do podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Czy dodatkowe wynagrodzenie stanowi składnik zmienny, który powinien być wliczany do wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?