Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi podstawę uiszczenia składki na Fundusz Pracy?

Pięćdziesięciotrzyletni pracownik zatrudniony był w okresie od dnia 1 lutego do 31 maja 2009 r. w ramach prac interwencyjnych. Pracodawca w tym okresie opłacał składkę na Fundusz Pracy. Pracownik został ponownie zatrudniony w okresie od 1 września do 30 listopada 2009 r. Pracodawca skorzystał ze zwolnienia z opłacania składek FP, z uwagi na fakt, że pracownik figurował wcześniej przez ponad 30 dni w rejestrze bezrobotnych. W sumie w roku 2009 r. pracownik przepracował 7 miesięcy i otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi podstawę uiszczenia składki na Fundusz Pracy?