Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
PYTANIE
Zakład pracy, to jednostka sektora finansów publicznych przekształcona na mocy przepisu art. 231 kodeksu pracy. Od 1 września 2011 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Składniki wynagrodzenia, które przysługiwały do tego dnia zostały włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Brak w regulaminie zapisów o włączeniu składników do wynagrodzenia zasadniczego. Przed przekształceniem, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym sfery budżetowej wypłacono trzynastkę za 2010 r. Na podstawie nowo wprowadzonego regulaminu wynagradzania nowy pracodawca wypłacił trzynastkę za 8 miesięcy 2011 r. w miesiącu wrześniu bieżącego roku. Od 1 września 2011 r. zgodnie z regulaminem trzynastka nie przysługuje, nie mniej została włączona do wynagrodzenia zasadniczego.
Jakie składniki wynagrodzenia należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłków po zmianie regulaminu, gdy pracownik chorował w okresie od 1 września 2011 r. do 14 września 2011 r.?
Czy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków trzynastkę, jeżeli tak - to za jaki rok i w jakiej wysokości?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX