Czy dodatkowe wynagrodzenie można uznać jako przychód ze stosunku pracy opodatkowany według skali podatkowej?

Spółka będzie wypłacać w ramach "Regulaminu postępowania z projektami wynalazczymi (projekt racjonalizatorski, wzór użytkowy, wynalazek)" swoim pracownikom wynagrodzenie z tytułu zrealizowania projektu racjonalizatorskiego. Projekty racjonalizatorskie dokonywane będą przez pracowników spółki bez zawierania odrębnych umów o charakterze cywilnoprawnym.

Czy prawidłowo spółka uzna wypłatę z dodatkowego wynagrodzenia jako przychód ze stosunku pracy opodatkowany według skali podatkowej? 

Czy przychód będzie korzystał ze zwolnienia z zus na podst par. 2 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?