Czy dodatkowe wynagrodzenia i odprawa wypłacane po ustaniu stosunku pracy stanowią koszty uzyskania przychodu pracodawcy?

W dniu 10 kwietnia 2016 r. rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Od 11 kwietnia osoba nie jest już pracownikiem firmy. Z osobą tą zawarto porozumienie, iż pracodawca wypłaci jej za kwiecień i maj wynagrodzenie (takie jak miał na umowie o pracę) w terminach wypłat wynagrodzenia oraz dodatkowo odprawę w kwocie miesięcznego wynagrodzenia do końca maj. Umowa pracownika nie zawierała regulacji dotyczących rozwiązywania umowy na specjalnych warunkach.

Czy w związku z tym wypłata takiego świadczenia oraz odprawy będą mogły być kosztem podatkowym?

Dodam, że w porozumieniu stron nigdzie nie stwierdzono, że nastąpiło skrócenie okresu wypowiedzenia lub zwolnienie ze świadczenia pracy.