Czy dodatkowe środki na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki i położne można przeznaczyć na dodatki dla osób, które mają zwiększoną liczbę zadań z uwagi na nieobecności w pracy osób na zwolnieniach lekarskich?

Zatrudniamy pielęgniarki w AOS i POZ na które otrzymujemy dodatki "zembalowe" (dodatki MZ). Od września 2018 r. dodatki te w części 1100 zł proporcjonalnie do etatu weszły do wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników. Do dodatków zgłoszono również osoby, które przebywają na nieobecnościach związanych z chorobą.

Jak należy rozdysponować środki otrzymane z NFZ tytułem w.w dodatków na poszczególne grup tj. AOS i POZ?

1. Pielęgniarka AOS zgłoszona do NFZ na cały etat. W wynagrodzeniu zasadniczym jest kwota 1100 zł brutto, z NFZ otrzymujemy 1600 zł brutto brutto. Pracownik w miesiącu listopadzie przebywa cały miesiąc na chorobowym.

Czy dodatek w pozostałej części, tj. w kwocie ok. 230 zł brutto, można przekazać innemu pracownikowi, który w tym czasie realizował świadczenia?

2. Pielęgniarka AOS zgłoszona do NFZ na cały etat. W wynagrodzeniu zasadniczym jest kwota 1100 zł brutto, z NFZ otrzymujemy 1600 zł brutto brutto. Pracownik w miesiącu listopadzie jest obecny, ale jego zaangażowanie w realizację świadczeń jest w wymiarze połowy etatu.

Czy dodatek w pozostałej części, tj. w kwocie ok. 230 zł brutto, można przekazać innemu pracownikowi, który w tym czasie realizował świadczenia w większym wymiarze?

3. Pielęgniarka POZ zgłoszona do NFZ na cały etat. W wynagrodzeniu zasadniczym jest kwota 1100 zł brutto, z NFZ otrzymujemy 2300 zł brutto brutto. Pracownik w miesiącu listopadzie przebywa cały miesiąc na chorobowym.

Czy dodatek w pozostałej części, tj. w kwocie ok. 815 zł brutto, można przekazać innemu pracownikowi, który w tym czasie realizował świadczenia?

4. Pielęgniarka POZ zgłoszona do NFZ na cały etat. W wynagrodzeniu zasadniczym jest kwota 1100 zł brutto, z NFZ otrzymujemy 2300 zł brutto brutto. Pracownik w miesiącu listopadzie jest obecny, ale jego zaangażowanie w realizację świadczeń jest na połowę etatu.

Czy dodatek w pozostałej części, tj. w kwocie ok. 815 zł brutto, można przekazać innemu pracownikowi, który realizował świadczenia w większym wymiarze?