Czy dodatkowe składniki wynagrodzenia wypłacone po ustaniu stosunku pracy stanowią koszt pracodawcy?

Firma zwolniła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Z tytułu rozwiązania umowy pracownikowi zostały wypłacone poniższe części wynagrodzenia: Ex Gratia (Działanie ex gratia jest na przykład wypłata (jako dowód uznania) zwalnianym pracownikom świadczeń pieniężnych wykraczających ponad te, do których zwalniająca ich firma jest zobowiązana umowami i przepisami prawa), Garden Leave (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia), Odprawa i Pilon (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, kończąc natychmiastowy stosunek pracy), a także wypłatę za zaległy urlop.

Czy wymienione powyżej koszty wynagrodzeń związane z rozwiązaniem stosunku pracy mogą zostać ujęte jako koszty uzyskania przychodu, jeżeli zakończenie stosunku pracy było za porozumieniem stron?

Czy jeżeli zwolnienie było dyscyplinarne, to koszty wynagrodzeń związane z rozwiązaniem stosunku pracy mogą zostać ujęte jako koszty uzyskania przychodu?