Czy dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią składnik zmienny przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?

Pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego wynagradzany był na podstawie stawki zasadniczej miesięcznej brutto oraz prowizji i premii uznaniowej umniejszanej proporcjonalnie w stosunku do dni pracy. Obecnie przedstawiciel handlowy oprócz prowizji i premii otrzymuje dodatkowe składniki: tj. dystrybucja - kwota pieniężna przyznawana za obecność produktu na półce, target- kwota pieniężna przyznawana za realizację określonego planu targetowego oraz kwota pieniężna za tzw. zadania dodatkowe.

Czy ww. dodatkowe składniki tzn. target, dystrybucja i zadania dodatkowe stanowią składnik zmienny przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?

Czy za niespełnienie przez pracownika określonego założenia targetowego pracodawca ma możliwość zastosować kwotą zmniejszającą lub składnik minusowy?