Czy dodatkowa premia powinna być wliczona do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy dodatkowa premia powinna być wliczona do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? W regulaminie wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami mamy zapis "Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych czynności dyrektor może przyznać pracownikowi dodatkową premię w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowa premia nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za okres choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Przysługuje w pełnej wysokości, nie jest pomniejszana z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego." Ponadto każdy pracownik obsługi otrzymuje comiesięcznie tzw. premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Dyrektor przyznał jednej pracownicy dodatkową premię w miesiącu kwietniu w wysokości 600 zł w związku ze zwiększeniem obowiązków służbowych wynikających z zastępowania nieobecnego pracownika oraz w czerwcu w wysokości 600 zł za każdy miesiąc maj i czerwiec-kwota 1200 zł została wypłacona zgodnie z pismem dyrektora w miesiącu czerwcu. Inna pracownica otrzymała dodatkową premię w październiku w wysokości 1200 zł za okres wrzesień i październik w kwocie 600 zł za każdy miesiąc, wypłaconą również w związku ze zwiększeniem obowiązków. Jak należy traktować wypłaconą dodatkowa premię, skoro jest ona zależna od decyzji dyrektora, czy jako premię uznaniową wypłacaną sporadycznie i wtedy nie wliczamy wypłaconej premii do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy skoro została wypłacona za okres 2 lub 3 miesięcy (odpowiednio 1 wypłata, 2 wypłaty) to należy ją wliczyć do podstawy "trzynastki"?