Czy dodatkowa praca wykonywana przez pracownika od godz. 22.00 w piątek do godz. 6.00 w sobotę stanowiła pracę w 6. dniu tygodnia?

Pracownik pracujący w systemie III zmianowym miał zaplanowaną pracę w 28 tygodniu na I zmianę. Jest to praca od 6:00 do 14:00. W dniu 13.07 (piątek) przepracował od 6:00 do 10:00, co stanowi 4 godziny. Następnie, na polecenie przełożonego przyszedł do pracy w tym samym dniu na III zmianę od 22:00 do 6:00. Dział kadr tak naliczył wynagrodzenie za ten dzień.

1. Taki tryb pracy jest niezgodny z przepisami Kodeksu Pracy.

2. Nie wystąpiła sytuacja pracy w 6 dzień. Pracownik przychodząc do pracy ponownie na 22:00 godz. rozpoczął ponownie pracę w ramach tej samej doby pracowniczej.

3. Godziny od 22:00 do 2:00 stanowią uzupełnienie do 8 godzin piątkowej doby pracowniczej czyli żadne dodatki się nie należą.

4. Godziny od 2:00 do 6:00 stanowią nadgodziny dobowe i należy się za nie dodatek 100%, bo była to praca w nocy.

Czy naliczenia działu kadr są prawidłowe?

Pracownik domaga się potraktowania pracy od 22:00 do 6:00 jako pracy w 6. dzień i wypłaty odatku 100% za całe 8 godzin. W firmie wypłacamy także specjalny dodatek za pracę w 6. dzień, więc pracownik chce koniecznie potraktować pracę od 22:00 do 6:00 jako 6. dzień.