Czy dodatki funkcyjny i specjalny powinny być pomniejszane proporcjonalnie do dni nieobecności pracownika samorządowego?

Jesteśmy jednostką budżetową i zatrudniamy pracownika, który co miesiąc uzyskuje prawo do dodatku specjalnego i funkcyjnego. W okresie styczeń-luty osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża).

Czy dodatki funkcyjny i specjalny powinny być pomniejszane proporcjonalnie do dni nieobecności (choroba), a jeśli tak, to na podstawie jakich przepisów prawa?