Czy dodatki do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy podlegają uwzględnieniu w przy ustalaniu wysokości średniej urlopowej?

W spółce został wprowadzony 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Część pracowników wynagradzana jest stawką godzinową, a część zasadniczą.

Czy wypłacone wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dopłatami po rozliczeniu 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego powinno być uwzględnione przy naliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli nadgodziny te są wypłacane ze okres dłuższy niż jeden miesiąc?

Pytanie dotyczy nadgodzin wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej, a nie nadgodzin dobowych.