Czy dodatek za zastępstwo innego pracownika będzie się liczył do podstawy wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego oraz urlopu macierzyńskiego?

W spółce z o.o. pracownica od maja 2021 r. dostaje dodatek do wynagrodzenia za zastępowanie koleżanki w pracy, aż do jej powrotu do pracy, w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie, która przebywała na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą a następnie na rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu, będzie korzystała jeszcze z zaległego urlopu wypoczynkowego i do pracy wróci w sierpniu 2022 r. Pracownica, która dostała dodatek za zastępstwo, w czerwcu 2022 r. przedłożyła zwolnienie chorobowe z kodem B.

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego oraz urlopu macierzyńskiego, ww. dodatek będzie liczył się do podstawy zasiłku, czy od czasu powrotu zastępowanej koleżanki trzeba będzie obniżyć podstawę zasiłku chorobowego - od jakiej daty: zakończenia urlopu rodzicielskiego czy zakończenia zaległego urlopu wypoczynkowego?