Czy dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi z tytułu zatrudnienia w każdym stosunku pracy?

Placówka nieferyjna - pracownik pedagogiczny rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę. Po kilku dniach przerwy ma zostać ponownie zatrudniony w listopadzie na 2/24 jako wychowawca oraz na stanowisku administracyjnym jako zastępca dyrektora ds. administracyjno-gospodarczych w pełnym wymiarze (wygrany konkurs). Czy przy obu umowach należy pracownikowi naliczyć wysługę lat? Posiada świadectwo pracy wystawione przez naszą placówkę. Czy którąś z nowych umów liczymy jako podstawowe miejsce pracy skoro pracownik jest emerytem?