Czy dodatek za wysługę lat należy wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

W regulaminie wynagradzania nauczycieli brak jest zapisów na temat tego, czy dodatek za wysługę należy pomniejszać za czas absencji chorobowych nauczyciela, czy wypłacać w pełnej wysokości. Dodatek za wysługę lat stanowi procent wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 k.n.). Obecnie szkoła wypłaca ten dodatek w pełnych kwotach miesięcznych, szacując go od miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (ściśle interpretując art. 33 KN) bez względu na absencję zasiłkową nauczyciela.

Szkoła nie wlicza go do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, czy postępuje prawidłowo?