Czy dodatek za warunki trudne w można wypłacać z góry wraz z wynagrodzeniem zasadniczym?

Pracownikom pedagogicznym w poradni psychologiczno-pedagogicznej przysługuje dodatek za trudne warunki pracy.

1. Czy dodatek za warunki trudne w można wypłacać z góry wraz z wynagrodzeniem zasadniczym, czy po przepracowaniu całego miesiąca tak, jak w szkołach?

2. Czy dodatek ten należy się pracownikowi, który nie przepracował żadnego dnia w miesiącu np. z powodu choroby lub macierzyństwa?

3. Czy tym samym należy wliczać ten dodatek do podstawy chorobowego (gdy pracownik choruje pełny miesiąc), czy uznać dodatek trudny za utracony (jeśli nie przepracował żadnego dnia w miesiącu) i nie wliczać do podstawy zasiłku?