Czy dodatek za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego jako składnik w stałej wysokości?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4000 zł. Pracownik otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w porze nocnej. Pracownik stał się niezdolny do pracy w lipcu 2023 r. W lutym 2023 r. jako jeden z miesięcy przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownik: 5 dni chorował z prawem do wynagrodzenia chorobowego 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za luty 2023 r, składa się z poniższych składników: wynagrodzenie zasadnicze: 3333,33 zł (4000 - (4000/30*5 dni choroby) dodatek za godziny nocne: 148,24 zł dodatek za urlop wypoczynkowy: 37,44 zł.

Czy dodatek za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego jako składnik w stałej wysokości, jeżeli ta osoba jest nadal pracownikiem?