Czy dodatek za rozłąkę podlega oskładkowaniu, jeżeli przysługuje pracownikom jedynie na podstawie umowy o pracę?

Firma chce wypłacić pracownikom rozłąkę za czas wysłania ich do pracy na budowę w innym mieście niż siedziba firmy, tj. do Płocka. W umowie o pracę pracownicy mają wpisane miejsce wykonywania pracy m.in. woj. mazowieckie. Dodatek za rozłąkę nie jest umieszczony w regulaminie wynagradzania, nie posiada także układu zbiorowego pracy.

Czy od dodatku za rozłąkę należy opłacić podatek dochodowy i składki ZUS?