Czy dodatek za realizację określonego zadania stanowi podstawę dla wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik otrzymuje dodatek za realizację określonego zadania ze względu na wiążącą się z tym zwiększoną odpowiedzialność, uciążliwość i obciążenie pracą. Tylko jeśli będzie wykonywał te określone zadania (praca wykonana) dodatek ten będzie mu przysługiwał wg wyliczonej wartości - stawka pomnożona przez liczbę tego zadania w danym miesiącu. Tym samym, dodatek ten ma charakter zmienny. Będzie on stanowił podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Czy dodatek ten będzie również stanowił podstawę dla wynagrodzenia urlopowego, a jeśli tak, to czy można wprowadzić takie zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych, aby wynagrodzenie urlopowe dla takiego dodatku się nie należało i był on wypłacany tylko wg rzeczywiście wypracowanych zadań w danym miesiącu?