Czy dodatek za prowadzenie PKZP należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica prowadząca Pracowniczą Kasę Zapomogowo-Pożyczkową (PKZP) otrzymuje miesięczny dodatek za prowadzenie kasy w stałej wysokości 225 zł. W miesiącu styczniu i lutym 2019 r. otrzymała nagrody uznaniowe w wysokości 500 zł i 300 zł. W przepisach zakładowych nie ma zapisu odnośnie zasad wypłaty tych dodatków za okresy absencji chorobowej. Pracownica od 1 do 30 marca 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Czy w przypadku zwolnienia trwającego pełny miesiąc pracownikowi należy wypłacić ten dodatek za prowadzenie PKZP wraz z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym, czy nie wypłacać, a wliczyć go do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy nagroda uznaniowa wypłacona w styczniu i lutym powinna być wliczona do podstawy chorobowego?