Czy dodatek za pracę zdalną należy wprowadzić aneksem do umowy?

Pracodawca w marcu 2020 r. wydał zarządzenie dot. polecenia pracy zdalnej. Pracodawca, chcąc częściowo zrekompensować pracownikom koszty mediów (prąd, internet), planuje wprowadzić dodatek za pracę zdalną w wysokości 50 zł brutto miesięcznie dla każdego pracownika. Dodatek zostałby wprowadzony zarządzeniem o poniższej treści:

"W związku z wprowadzoną zarządzeniem nr 2/2020 możliwością polecenia pracownikowi wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna), pracodawca zdecydował o wprowadzeniu od dnia 01.08.2020 dodatku za pracę zdalną.

1. Dodatek w wysokości 50 zł brutto miesięcznie przysługuje wszystkim pracownikom, którym polecona została praca zdalna na zasadach określonych w Procedurze pracy zdalnej z dnia 10.03.2020.

2. Dodatek płatny jest za okres wykonywania pracy zdalnej określony kolejnymi zarządzeniami pracodawcy.

3. Dodatek nie przysługuje za czas choroby."

Czy wprowadzenie takiego dodatku będzie się wiązało z koniecznością wręczenia wszystkim pracownikom wypowiedzeń zmieniających w momencie, gdy pracodawca zdecyduje o powrocie pracowników do biura?