Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego?

Jednym ze składników wynagradzania jest dodatek szkodliwy w kwocie 30 zł za cały przepracowany miesiąc, objęty składką na ubezpieczenie społeczne. Jest on przyznawany zgodnie z regulaminem wynagradzania, w którym zdefiniowany jest jako dodatek, który przysługuje pracownikom pracującym w warunkach szkodliwych, jest wykaz tych stanowisk

Dodatek przysługuje za dni przepracowane i jest pomniejszany za okres pobierania zasiłku chorobowego oraz innych nieobecności w pracy proporcjonalnie do okresu pobierania tego zasiłku i innych nieobecności w pracy. W regulaminie wynagradzania określony jest w stałej wysokości 30 zł ale ze względu na nieobecności w pracy wypłacany jest odpowiednio w różnych kwotach odpowiednio pomniejszonych.

Czy należy uzupełniać ten składnik przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego czy raczej traktować jako składnik zmienny i przyjmować w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy od kwot wypłaty gotówki dla pracowników w 100% z ZFŚS z okazji Świąt Bożego Narodzenia powinniśmy uiścić składkę na ubezpieczenia społeczne?

Wypłata tych kwot będzie zróżnicowana w zależności od wysokości dochodów: w określonych przedziałach i będzie wypłacona bez względu na to czy pracownik choruje, czy nie.