Czy dodatek za pracę w święto za kwiecień, który został wypłacony w maju, wlicza się do wynagrodzenia minimalnego w maju?

Pracownik samorządowy otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze 2150 zł oraz 20% premii miesięcznej (430 zł), czyli razem 2580 zł. Ponadto otrzymuje dodatek za pracę w święto. Dodatek wypracowany np. za kwiecień wypłacany jest przy wynagrodzeniu w następnym miesiącu, czyli w maju w kwocie 60 zł.

Czy dodatek ten przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego wlicza się w kwietniu, czy maju?