Czy dodatek za pracę w święto należy uwzględniać go w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia za urlop/ekwiwalentu za urlop/wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 czerwca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie wypłacany jest składnik "dodatek za pracę w święto", który przysługuje pracownikom wykonującym pracę w dni wolne od pracy w Polsce (Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, Święto Niepodległości, Pierwszy dzień Bożego Narodzenia, Drugi dzień Bożego Narodzenia).
Czy należy uwzględniać go w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia za urlop/ekwiwalentu za urlop/wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego? Czy po zmianie płacy zasadniczej dodatek ten powinien być uzupełniony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX