Czy dodatek za frekwencję wypłacany kwartalnie powinien być uwzględniany w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy dodatek frekwencyjny wypłacany kwartalnie (tj. jeżeli pracownik nie ma żadnej absencji chorobowej przez kwartał to otrzymuje po zakończeniu kwartału dodatek, jeżeli natomiast miał chociaż jeden taki dzień to nie otrzymuje dodatku wcale) powinien być uwzględniany w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop? Czy wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX