Czy dodatek za frekwencję należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego, nagrody jubileuszowej, odprawy?

W regulaminie wynagradzania jest zapis o dodatku za frekwencję:

"1. Dodatek za frekwencję przyznaje się za 100% obecności w pracy.

2. Dodatek za frekwencję wynosi .....zł brutto miesięcznie.

3. Dodatek wypłacany jest po przepracowaniu miesiąca kalendarzowego. Wypłata następować będzie w kolejnym miesiącu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

4. Dodatek nie jest wypłacany jeżeli wystąpiła nieobecność inna niż urlop wypoczynkowy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy oraz zwolnienie od pracy zgodnie z art. 188 Kp.

5. W przypadku nawiązania, rozwiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie miesiąca dodatek nie przysługuje."

Czy dodatek taki będzie wchodził do podstawy chorobowego, nagrody jubileuszowej, odprawy?