Czy dodatek za dyżur domowy powinien być włączony do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

W spółkach, które są obsługiwane przez firmę outsourcingową, pracownicy otrzymują tzw. dodatek za pełnienie dyżuru domowego, lub dodatek za dyspozycyjność (nazwa różni się w zależności od Klienta). Dyżury pełnione są na podstawie art. 151⁵ Kodeksu pracy w miejscu zamieszkania pracownika. W ramach pełnionego dyżuru pracownik musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy i w gotowości do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy. Na wezwanie pracodawcy pracownik powinien stawić się w miejscu pracy.

Czy wspomniany dodatek powinien być włączony do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Zdaniem pytającego jest on wyłączony na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 6 rozporządzenia wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju.