Czy dodatek za dojazdy powinien być uwzględniany w podstawie świadczeń chorobowych?
PYTANIE
W firmie funkcjonuje dodatek opisany poniżej:
1. jeżeli z inicjatywy Pracodawcy pracownikowi zostało zmienione miejsce pracy, oddalone od dotychczasowego miejsca pracy a także miejsca zamieszkania pracownika, Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek za dojazdy. Dodatek za dojazdu służy zrekompensowaniu zwiększonych kosztów dojazdów do/z pracy;
2. dodatek za dojazdy może zostać także przyznany pracownikowi, który w związku z potrzebami kadrowymi Pracodawcy, zdecyduje się podjąć pracę w miejscu oddalonym od swojego miejsca zamieszkania;
3. dodatek płatny jest raz w miesiącu;
4. wysokość dodatku ustalana jest każdorazowo przez Pracodawcę w odrębnym dokumencie;
5. dodatek na dojazdy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności pracownika w pracy spowodowanej każdą inna okolicznością niż urlop wypoczynkowy. Wysokość ww. dodatku określona jest w umowie o pracę.
Czy w przypadku wyliczenia podstawy do chorobowego ww. dodatek powinniśmy brać do podstawy w wysokości faktycznie wypłaconej czy zgodnie z wysokością określoną w umowie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX