Czy dodatek za dojazd do pracy rowerem powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego i urlopowego?

W naszej firmie będzie obowiązywał nowy składnik płacowy: dojazd do pracy rowerem. Od składnika będziemy naliczać składki ZUS i PIT. Stawka miesięczna będzie stała, jednak warunkiem będzie, aby pracownik przyjechać do pracy minimum 15 dni w miesiącu. Jeśli będą spełnione warunki to składnik będzie wypłacony, a jeśli pracownik przyjedzie tylko 14 dni lub mniej - składnik nie będzie wypłacony w ogóle (niezależnie czy wystąpiła choroba, urlop lub ze względów pogodowych).

Czy składnik ten powinien być uwzględnimy w podstawie chorobowej?

Czy składnik ten powinien wchodzić do wynagrodzenia urlopowego?

Czy składnik ten powinien być uwzględniany w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?