Czy dodatek za dojazd do firmy powinien być wliczany do podstawy chorobowej i podstawy urlopowej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W zakładzie pracy niewielka grupa pracowników otrzymuje dodatek tak zwany "za dodatkowy dojazd do pracy w przypadku wezwania pracownika". Dodatek jest wypłacany do 2 godzin i liczony jak wynagrodzenie za nadgodziny. Jest to dodatek, który dotyczy działu produkcyjnego, niezbędnego dla zapewnienia ciągu produkcyjnego w firmie.
Czy ten dodatek powinien być wliczany do podstawy chorobowej i do podstawy urlopowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX