Czy dodatek za dodatkowe, doraźne czynności powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 maja 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy naszej firmy otrzymują dodatek za wykonanie określonej pracy. Jest to datek za przeprowadzony audyt wewnętrzny. Dodatek ten jest wypłacany za dodatkowe czynności, które nie wynikają z umowy. Dodatek ten może być wypłacony raz w roku, dwa,trzy i cztery razy, w różnych nieregularnych okresach.
Czy dodatek ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX